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强制上夜班 员工不愿意怎么办
对
员工不肯
加班又不肯
上夜班怎么办
?
答:
必须要讲清楚,就是说加班的规定,劳动法的规定是这样的,就是必须征求本人的意愿,如果本人
不同意
,是不能
强迫
的。但是企业也可以在不违背劳动法及合同法的前提下,重新录用这样的
员工
,当然了,
不愿意
上这样的班的员工,如果有必要可以解除劳动合同,这些都是受到法律保护的。
厂里
强制上夜班
违法吗?
答:
凡是用人单位安排
职工
加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。
夜班
加班费的标准计算因工时制度不同标准有所差别:标准工时制度的加班费计算应按以下标准支付工资:劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的、劳动者在休息日工作又不能安排补休的、劳动者在...
...印刷厂为了躲检查
人员强迫员工上夜班
,而且强迫加班!
答:
如果要增加举报的成功率,我想你要收集上所有的证据,你们你们在加班的证据,或者是违反规定偷偷开工的证据。有了这些证据之后,你就可以到劳动监察大队去投诉,这样的话,投诉的概率还是比较大的。仅代表个人观点。
员工
患病不能
上夜班
但公司要求上夜班该
怎么办
答:
但公司要求
上夜班
。那只能把你的情况如实的与公司解释清楚。把医院的证明拿来确系是不能上夜班儿。请求公司给与照顾或者调换一下工作,我看公司还是有人性化的。自己也可以向公司隔一段儿时间可以再上。向领导和公司留有一定的余地。在继续和领导申请。这样我觉得公司会给予安顿的。
工厂
强制员工上夜班
是否违法
答:
法律分析:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司以另一
员工
每天要回家为由安排我
上夜班
到退休合法吗?
答:
如果安排
上夜班
应该有合理的调休时间,如果没有肯定不合法,可以去当地劳动局申请劳动仲裁。
公司给年龄大的人转长白班了。现在又要求
上夜班
是否合理。
答:
这个是合理的,公司对
员工
做什么工作,啥时候上班有他自己的安排,你觉得不能
上夜班
,可以辞职不干!
生病不能
上夜班
、但厂里要求上夜班、
员工
去劳动局合法吗
答:
你好~楼主~生病不能上夜班,你需要有病历表上面有医生的意见,向公司领导反应你本人因身体原因不能上夜班,如果公司还
强行
要求
员工上夜班
的是违反规定的,公司对你做出处罚时可以找当地劳动部门投诉。谢谢!!!
用人单位可以
强制员工
加班吗
答:
1、用人单位不可以
强制员工
加班工作;2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
用人单位可以
强制员工
加班吗
视频时间 02:02
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